サポート体制

日本国内で働いている外国人は年々増加傾向にあります。
雇用の仕方がわからない、入国手続きなどが難しそう…そんな企業様もご安心ください。
協同組合 Reiwaでは、現地での採用、在留資格書類作成のご相談から、入国後の24時間365日のサポートまで対応しておりますので、初めて外国人を雇用する企業様も安心してご利用いただけます。
外国人の雇用や外国人技能実習生の受け入れサポートは、協同組合 Reiwaにお任せください。

  • お申し込み
  • 求人もしくは現地社員
  • 現地面接のサポート・実習生決定
  • 書類準備のサポート
  • 大使館への書類提出・入管への申請
  • 現地での日本語教育
  • 入国
  • 空港への出迎え
  • 寮手配・備品準備
  • 集合講習
  • 配属
  • 生活サポート
  • 緊急時・トラブル発生時の対応
  • 日本語教育・試験対策
  • 技能検定・在留資格更新
  • 帰国
  • 就職支援

協同組合 Reiwaは上記の色がついた項目に関しまして、
受け入れ企業の業務を24時間365日体制でサポート致します!

1.外国人技能実習生受け入れサポートサービス

海外法人からの出張者受入、海外法人の立ち上げに伴う日本研修対応など…日本国内に海外の人材を招聘するには、在留資格やビザの申請、通訳や住居の手配など、たいへん煩雑な業務です。
協同組合 Reiwaでは、受け入れ企業にて行う日常管理の多くのサポートだけでなく、送出し国側の業務もサポートします。受け入れ企業の負担を大幅に軽減するだけでなく、日本で居住する外国人の不安を軽減し、円滑な企業運営のお手伝いをいたします。

英語・中国語・ベトナム語
母国語サポートダイヤル

専属スタッフによる日常サポート

2.外国人技能実習生受け入れ企業向け新サポートサービス

外国人技能実習生制度とは、日本企業(主に製造現場)において技術及び技能を学ぶために、海外から実習生を受け入れ、一定期間の実習終了後、母国の発展に貢献するための制度です。私たちの新サポートサービスは、この制度の受け入れ企業にて行う日本語教育(講習)、日常管理の多くをサポートするサービスです。受け入れ企業の負担を大幅に軽減するだけでなく、外国人実習生の不安を軽減し、円滑な実習制度運用をサポートします。
なお、外国人技能実習制度には、「団体監理型実習制度」と「企業単独型実習制度」の2つのタイプがありますが、協同組合 Reiwaでは企業様のニーズや状況に合わせて、どちらのご相談もお伺いいたします。

外国人技能実習生についてはこちら

受け入れ時の不安要素が多数
  • ビザ申請の書類準備が煩雑
  • 言語、文化の違いが理解できずトラブルに繋がる
  • 入社書類、業務マニュアルの翻訳
  • 寮、備品の手配
  • 日常管理の負担
  • 入国後日本語教育(講習)
  • 体調不良やトラブルが起こった時の対応等
  • 企業様の事務的、
    労務的負担の軽減
  • 外国人実習生の生活環境整備

双方の不安・不満をなくし、正しく効率的な実習制度運用をお手伝いします。

外国人技能実習制度の仕組み

団体監理型実習制度

協同組合等のサポートにより送出し側の国でリクルートをし、日本国内の企業にて実習を行います。
協同組合Reiwaは受け入れ企業と連携して、企業と実習生の入国から帰国までの業務をサポートします。

 

企業単独型実習制度

企業の海外工場の社員を、日本国内の工場に呼んで実習を受けてもらう仕組みです。
海外の社員といえども日本での実習を行うには団体型とほぼ同じ手順が必要です。

 

外国人雇用サポートサービスの導入までの流れ

担当者によるヒアリングで、クライアント企業様のご要望をしっかりと確認させていただき、豊富な事例やノウハウをもとに最適なプランニングを行います。技能実習生などの導入は、講習期間等が法律で決められており、ヒアリングから6ヶ月程度の時間を必要とします。その他のケースでの在留資格や、すでに入国済みの場合は、最短2ヵ月程度で、各サポートをご導入いただけます。
もちろんご相談だけでも承っていますので、お気軽にお問い合わせください。

ヒアリング
ご要望確認
外国人を就業させる目的や、導入したい内容などを担当にてお伺いします。
導入
ヒアリング内容をもとに、御社に最適なご提案を組み立てます。
プランニング
関係部門の皆様に当社よりプレゼンテーションを行います。
入国手続き
意思決定いただいた上で業務委託契約締結後、具体的なスケジュールを確認いたします。
ご提案
日本国内側、送り出し国側での各種サポートやインフラの整備を行います。
入国
日本国内での各種生活サポートサービスも行っております。