サポート体制

日本国内で働いている外国人は年々増加傾向にあります。
雇用の仕方がわからない、入国手続きなどが難しそう…そんな企業様もご安心ください。
協同組合 Reiwaでは、現地での採用、在留資格書類作成のご相談等、初めて外国人を雇用する企業様も安心してご利用いただけます。
外国人の雇用や外国人技能実習生の受け入れサポートは、協同組合 Reiwaにお任せください。

外国人技能実習生受け入れ企業向け支援

外国人技能実習生制度とは、日本企業(主に製造現場)において技術及び技能を学ぶために、海外から実習生を受け入れ、一定期間の実習終了後、母国の発展に貢献するための制度です。私たちの新サポートサービスは、この制度の受け入れ企業にて行う日本語教育（講習）、日常管理の多くをサポートするサービスです。受け入れ企業の負担を大幅に軽減するだけでなく、外国人実習生の不安を軽減し、円滑な実習制度運用をサポートします。
なお、外国人技能実習制度には、「団体監理型実習制度」と「企業単独型実習制度」の2つのタイプがありますが、協同組合 Reiwaでは企業様のニーズや状況に合わせて、どちらのご相談もお伺いいたします。

外国人技能実習生についてはこちら

外国人技能実習制度の仕組み

団体監理型実習制度

協同組合等のサポートにより送出し側の国でリクルートをし、日本国内の企業にて実習を行います。
協同組合Reiwaは受け入れ企業と連携して、企業と実習生の入国から帰国までの業務をサポートします。

 

企業単独型実習制度

企業の海外工場の社員を、日本国内の工場に呼んで実習を受けてもらう仕組みです。
海外の社員といえども日本での実習を行うには団体型とほぼ同じ手順が必要です。

 

外国人雇用サポートサービスの導入までの流れ

担当者によるヒアリングで、クライアント企業様のご要望をしっかりと確認させていただき、豊富な事例やノウハウをもとに最適なプランニングを行います。技能実習生などの導入は、講習期間等が法律で決められており、ヒアリングから6ヶ月程度の時間を必要とします。その他のケースでの在留資格や、すでに入国済みの場合は、最短2ヵ月程度で、各サポートをご導入いただけます。
もちろんご相談だけでも承っていますので、お気軽にお問い合わせください。